WHISTLEBLOWING

SISTEMA DI SEGNALAZIONE DELLE VIOLAZIONI

Il ”whistleblowing” è la disciplina introdotta nell’ordinamento al fine di contrastare eventuali fenomeni corruttivi nel contesto lavorativo e prevede una tutela specifica per colui che ne è venuto a conoscenza. La normativa vuole tutelare il segnalante l’illecito permettendogli di agire senza il timore di subire conseguenze pregiudizievoli nei suoi confronti.

Per segnalante si intende la persona fisica che effettua la segnalazione o la divulgazione pubblica di informazioni sulle violazioni acquisite nell’ambito del proprio “contesto lavorativo”. Rientrano nella definizione di segnalanti i dipendenti delle pubbliche amministrazioni, i dipendenti di tutti gli altri enti del “settore pubblico”, i lavoratori subordinati del “settore privato” i lavoratori autonomi, i lavoratori o collaboratori, che svolgono la propria attività lavorativa presso enti “fornitori” di beni, servizi e lavori, i liberi professionisti e i consulenti , i volontari e i tirocinanti, gli azionisti e le persone con funzione di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza e rappresentanza, anche di fatto.

Ai sensi del D.lgs. 24/2023 il canale implementato per la segnalazione di un illecito garantisce la riservatezza dell’identità del soggetto segnalante e del contenuto della segnalazione stessa. Eventuali segnalazioni devono riguardare esclusivamente condotte illecite e non potranno pertanto essere utilizzate per inviare rimostranze di carattere personale o per reclami.

Per segnalare una condotta illecita esegui l’accesso oppure registrati compilando il form qui a lato.

In alternativa, la segnalazione può essere effettuata mediante richiesta di un incontro diretto con il Gestore delle Segnalazioni, contattandolo all’indirizzo e-mail: whistleblowing@operasanfrancesco.it ovvero per iscritto a mezzo corrispondenza indirizzata al Gestore delle Segnalazioni presso la sede di OSF.

Leggi l’nformativa Privacy per i Soggetti che segnalano un illecito (Whistleblowers).